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你好,我问一下,厂里昨天给我报的自离,第二天是发薪日,会正常发工资吗
劳动纠纷
2023-12-07 17:07:56
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律师解答共有15条
根据《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。因此,如果你没有按照规定提前通知单位自行离开,单位是可以以此辞退你,并且扣除你部分奖励性待遇作为处罚,但是你的工资还是需要支付,需要你在单位办理离职手续之后单位支付。
姜锋律师
2023.10.08 16:11:56 解答
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您好,煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
孙先格律师
2023.10.08 18:01:23 解答
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不论员工离职是否属于正常情况,之前员工工作所产生的报酬,公司都应当如数发放给员工
镇平律师
2023.10.08 14:39:00 解答
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您好根据您的描述可以要求发放工资
郑登卿律师
2023.10.08 13:43:14 解答
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具体情况给出具体方案
王晓君律师
2023.10.08 14:36:19 解答
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发工资以月工资÷
21.75×实际出勤天数进行计算。国家法律规定,一个月为
21.75个工作日,按照工作的实际天数发放工资,期间有周六或周日的,应当去除。法律依据:《
关于工资总额组成的规定
》第四条
工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
《工资支付暂行条例》第五条
工资应当以法定货币支付。
不得以实物及有价证券替代货币支付。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动纠纷律师团队
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2023.10.08 11:32:18 解答
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需要找单位解决的
平台法律顾问团队
官方
2023.10.08 11:32:39 解答
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你好,可以申请
劳动仲裁
解决
找法网咨询顾问
2023.10.08 11:32:41 解答
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你好,请问具体发生了什么事情
广东深腾律师
2023.10.08 14:13:06 解答
这种情况下,你看一下第二天收到工资吗?
广东亿张箭袖律师
2023.10.08 16:26:18 解答
你可以等到第二天看看
黄国平律师
2023.10.08 16:53:20 解答
正常工作了的该发的工资当然要正常发。为什么是厂里给您报自离,您提出了辞职吗?如果辞职不是您自己的意思和行为,那就是您被辞退,您可以考虑进一步维护自己的合法权益。
芙蓉律所律师
2023.10.08 18:25:15 解答
你好,可以简单说明你的情况,再具体沟通方案
刘斌律师
2023.10.10 06:41:41 解答
你好,不合理的情况是可以向法院起诉对方
刘斌律师
2023.10.12 15:00:28 解答
如果您的自离符合公司的规定和程序,那么公司应该按照合同规定支付您的工资。即使您的自离是在发薪日前一天报告的,公司也应该在下一个发薪日将您的工资发放到您的账户中。
然而,如果您的自离违反了公司的规定或程序,或者公司认为您的自离给公司带来了经济损失或其他问题,公司可能会按照其规定进行相应处理,这可能会影响您的工资发放。
因此,如果您的自离符合公司的规定和程序,您应该正常收到工资。如果您有任何疑虑或担忧,建议您与公司的人力资源部门联系,以了解您的具体情况和公司的政策。
张宇律师
2023.12.07 17:07:56 解答
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