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劳动合同写没工作满一年要违约金3000这个有效吗

劳动纠纷

2023-11-15 15:24:33

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律师解答共有15条

你好不合法,劳动合同里不能约定违约金,劳动者离职的只需要提前30天向单位提出申请就可以

石健伟律师

2023.10.08 14:28:59 解答

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您好，那有没有这个违约金的，又不是租房就合理，是不是实习生H

揭志文律师

2023.10.08 10:53:31 解答

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你好，你是什么案件情况的，可以详细描述

广东天习律师

2023.10.08 11:09:23 解答

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请详细说明情况我们好代为维权

杨永律师

2023.10.08 10:58:12 解答

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那您可以提交相关的问题进行维权。

刘照洋律师

2023.10.08 15:46:44 解答

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这个是不合法的，没有明确规定

广东临嘉所律师

2023.11.15 15:24:33 解答

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这个约定是违法无效的你好

阳贻峰律师

2023.10.08 15:15:05 解答

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法律分析：不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

找法网咨询顾问

2023.10.08 10:20:57 解答

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一年劳动合同是否有违约金，需要看劳动者与用人单位所订立的劳动合同中有无违约金的约定。只有特定情形下，劳动者才需支付违约金。
《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

平台特邀律师

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2023.10.08 10:21:30 解答

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法律分析：劳动合同是否可以约定违约金与劳动合同的期限没有关系。除了服务期与保密协议、竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，除以下情形外劳动合同不得约定由劳动者承担违约金:
1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是约定由用人单位承担违约金的劳动合同是合法有效的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

劳动纠纷律师团队

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2023.10.08 10:21:39 解答

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用人单位可以和劳动者约定违约金，但违约金不得超过培训所花费用，剩余服务期限索赔不得超过相应比例的违约金，如果没有培训则不得约定违约金

找法网咨询顾问

2023.10.08 11:34:41 解答

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请问您法律问题目前处理好了吗？是否还有相关疑问呢？

曾颖律师

2023.10.08 10:48:05 解答
你好，这边咨询法律问题是关于什么纠纷，进行调解没，可以起诉解决

金松律师

2023.10.08 10:49:01 解答
你好，一般来说是无效的，除非用人单位在一年间有给劳动者提供职业技能培训，培训费可约等于违约金

窦艳华律师

2023.10.08 10:49:05 解答
你好，如果给用人单位造成损失的，需要支付违约金。

唐程义律师

2023.10.08 15:09:11 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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