单位机构改革，组织竞聘上岗，未参加竞聘或者竞聘落选的人，单位安排待岗合法吗
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2023-10-08 10:38:39
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安排待岗如果工资待遇不变就没事。
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可向有关部门投诉
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是合法的，但是不能够使在编人员待太久。因为根据我国相关法律规定待岗人员是不享受最低工资保护，因为最低工资是指职工必须提供了正常工作时间，才有最低工资。待岗职工应与单位签定合同，保障每月生活标准的发放和数量（国家规定的社会保险是不能少的）。
其它的待遇只能根据企业的情况确定，国家没有这方面的强制措施。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
以上删除
《云南省事业单位聘用制试行办法》
第四十七条 聘用单位原固定职工，因机构编制精简、岗位撤并、专业不对口等原因未被聘用上岗的，按照待遇随岗而定原则，不再保留原岗位待遇。
待聘期间的生活待遇，不得低于该地区最低生活标准。
第四十九条 原固定职工在聘用单位内部待聘时间为6至12个月。待聘期间，不参加本单位的晋升职务或正常晋升工资，由聘用单位负责转岗、上岗培训，并至少提供2次上岗机会。
第五十条 鼓励待聘人员辞职从事高新技术产业和个体、私营经济活动。辞职从事高新技术产业和个体、私营经济活动的人员，享受省里有关发展高新技术产业和个体、私营经济的优惠政策。
第五十一条 在聘用单位内部待聘期满仍未能上岗的原固定职工，聘用单位向政府人事行政部门所属人才服务机构申请托管，由人才服务机构、单位、托管人员签定协议，明确三方责任及有关事项，对其集中管理。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
