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你好 如果工资低于生育津贴 公司需要补足余额嘛

劳动纠纷
2023-10-11 15:44:52
共有13位律师解答
  • 生育津贴低于月工资,单位不需要补发;生育津贴高于月工资,直接支付生育津贴
  • 你好,协商调解没,你咨询问题我们可以可以详细沟通
  • 生育津贴低于本人工资标准,须补足差额
  • 你好,你是咨询民事案件吗。可以详谈
  • 你好,这边想咨询的问题是民事案件吗
  • 你好,这个要看合同是怎么约定的
  • 你好,有纠纷可以直接起诉维权c
  • 生育津贴低于月工资,单位不需要补发;生育津贴高于月工资,直接支付生育津贴。生育津贴与单位平均工资有关,与你自己的工资关系不大。如果单位平均工资低于你的工资,可以要求公司补足差额。法律依据:《中华人民共和国社会保险法
    第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
    生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
    第五十五条生育医疗费用包括下列各项:
    (一)生育的医疗费用;
    (二)计划生育的医疗费用;
    (三)法律、法规规定的其他项目费用。
    第五十六条职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
    (一)女职工生育享受产假;
    (二)享受计划生育手术休假;
    (三)法律、法规规定的其他情形。
    生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
  • 法律分析:生育津贴不等同于产假工资,生育保险和工资也不能同时领取。但是,在生育津贴低于所在单位上一年度职工月平局工资水平,就需要单位补足这中间的差额,若是高于平均工资水平,单位也就不需要在额外支付产假工资了。法律依据:《女职工劳动保护特别条例》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
    女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
  • 法律分析:生育津贴低于月工资,单位不需要补发;生育津贴高于月工资,直接支付生育津贴。生育津贴与单位平均工资有关,与你自己的工资关系不大。如果单位平均工资低于你的工资,可以要求公司补足差额。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》
    第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
    生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
    第五十五条 生育医疗费用包括下列各项:
    (一)生育的医疗费用;
    (二)计划生育的医疗费用;
    (三)法律、法规规定的其他项目费用。
    第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
    (一)女职工生育享受产假;
    (二)享受计划生育手术休假;
    (三)法律、法规规定的其他情形。
    生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
  • 你好,产假期间月平均收入低于本人产假前12个月平均工资的,差额部分应由用人单位补足。
  • 你好,生育津贴和工资哪一个拿哪一个G
  • 您好,生育津贴高,按生育津贴发放给到您
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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