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公司拖欠工资 且没签订劳动合同

劳动纠纷
2023-10-12 21:48:43
共有12位律师解答
  • 拖欠工资可以申请劳动仲裁,未签劳动合同可以主张双倍工资。
  • 你好!你可以提起劳动仲裁的,请问电话可以联系到你吗
  • 你好,这是可以帮助你,民事纠纷可以起诉法院
  • 你好,拖欠工资没签劳动合同都属于违法行为
  • 你好,这是看具体的案情,建议诉讼
  • 您好,可以向劳动局投诉V
  • 可以委托律师申请劳动仲裁
  • 法律分析:没签劳动合同拖欠工资的首先要提供证据证明与单位存在事实劳动关系,然后可以申请劳动仲裁要求单位支付工资。可以通过下列证据证明存在事实劳动关系:
    1.工资支付凭证或记录;
    2.缴纳社会保险费的纪录;
    3.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
    4.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
    5.考勤记录。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
  • 拖欠工资不给,没签合同的,可以先与用人单位协商解决,协商不成的,可以申请劳动仲裁,超过一个月未签订劳动合同的,还可以主张二倍的工资。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法
    第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  • 拖欠工资没有劳动合同的处理如下:
    1、首先,没有劳动合同要证明劳动关系成立,需要工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册);公司缴纳社会保险费的纪录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;公司的考勤记录表等等;
    2、其次,到劳动行政部门举报,也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿:劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
  • 可以主张双倍工资差额的赔偿
  • 用人单位涉嫌违法,你可以向所在地劳动局劳动监察大队投诉处理。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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