我想咨询一下就是学校安排我们实习，然后合同上是不加班的，但是厂里强制让我们加班
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2023-10-05 00:27:05
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根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定，实习协议并不属于正式劳动合同，公司和实习生之间也没有建立劳动关系，因此实习生在合同上规定的不加班条款可能无法得到强制执行[[4]]。这意味着，厂里强制让你们加班可能是合法的。追问：可能？能说的准确点吗？那这个合同是干什么的？或者是说现在厂里强制要求实习生加班是可以的吗？解答：根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商[[2]]。这意味着加班时间和加班报酬应该是双方协商一致的，否则就属于强迫劳动。因此，单位不可以要求员工随时加班
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工厂已经违反了合同的约定，作为实习生可以向工厂提出，也可以向学校反映，寻求帮助。追问：厂里说合同不作数了，学校那边也没怎么管
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实习期强制加班是违法的。用人单位与实习生建立的是劳务关系，除实习协议另有约定的以外，单位不得随意安排实习生加班，更不得强制其加班。如果有强制行为的，实习生可以直接拒绝。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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