学校在法定节假日开学可以举报吗
劳动纠纷
2023-10-07 14:10:20
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学校在法定节假日开学可以举报吗。如果属于毕业生，可以理解。
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学校占用法定假日举报的方法如下：
1、可以向当地的教育部门或者是政府其他职能部门投诉；
2、可以拨打当地投诉电话，向教育局反映情况；
3、可以登录当地教育局的官网，进行网上投诉；
4、还可以写信举报。
学校有权占用学生的周末吗
学校没有权占用学生的周末。
具体如下：
1、学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合，保证未成年学生的睡眠、娱乐和体育锻炼时间，不得加重其学习负担；
2、学校应当保证学生的课外活动时间，组织开展文化娱乐等课外活动。
社会公共文化体育设施应当为学校开展课外活动提供便利。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初
一、初
二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 -
一、如何举报学校占用法定节假日
举报学校占用法定节假日的流程如下：
（1）可以向当地的教育部门或者是政府其他职能部门投诉；
（2）可以拨打当地投诉电话，向教育局反映情况；
（3）可以登录当地教育局的官网，进行网上投诉；
（4）还可以写信举报。
二、法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》第三十三条
学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合，合理安排未成年学生的学习时间，保障其休息、娱乐和体育锻炼的时间。
学校不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期，组织义务教育阶段的未成年学生集体补课，加重其学习负担。
幼儿园、校外培训机构不得对学龄前未成年人进行小学课程教育。
二、法定节假日加班费规定是什么
法定节假日加班费规定是：
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
2、在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
3、在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
