中秋加国庆，不放8天假。违不违法？
劳动纠纷
2023-10-02 15:41:46
共有4位律师解答
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中秋和国庆节都是中国的传统节日，也是法定假日。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在休息日、节假日等休假期间享有休息、休假、旅游等权利。因此，如果公司没有安排员工在中秋和国庆节休假，是违法的。
但是，如果公司已经按照规定安排了员工在中秋和国庆节休假，那么公司就不违法。此外，如果公司没有按照规定安排员工休假，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，公司应该按照法律规定安排员工休假，保障员工的合法权益。
追问：那问一下如果是学校不放假呢解答：中秋节和国庆节学校不放假是否违法需要结合具体情况而定。
如果学校在中秋节和国庆节等法定节假日不放假，这可能会引起学生和家长的不满和质疑，并可能违反相关法律法规。
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国庆不放假属不属于违法，需视情况而定：
1、国庆节是劳动合同法规定的法定节假日，一般要按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，就不违法；
2、如果公司在国庆节要求员工强制加班、并且不给劳动者加班工资，属于违法，劳动者可以直接去申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -
公司国庆不放假的，原则上不是违法行为，国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，应按国家规定放假。如果用人单位在10月1日至3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资报酬。
如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，则违法。法律依据：《劳动法》第四十条
用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节，法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
