律师,您好!我在一家外贸公司从事外贸业务约一年半,期间业绩突出,但由于老板经常不按时足额支付我的工资,为我办理基本的社会保险,同时亦未大部分兑现2005年度销售提成,故本人于2006年2月7日提出书面辞呈,但老板拒不答应,2月10日我拟定了一份祥细的交接清单交于其秘书后离开了公司.2月20日,我受聘到另一家公司从事与原公司相同职务的工作属同行,现老板请其律师要告我:1.未经允许嬗自离职. 2.违反了竞业禁入
婚姻家庭
2006-03-08 16:10:48
共有1位律师解答
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您好！谢谢对我的信任！
关于“擅自离职”问题。劳动法规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此，您的辞职是合法行为，不属于“擅自离职”。您不仅有权要求兑现工资和提成，还可应当获得补偿和要求对方补交社会保险费用。
关于竞业禁止问题。如果您与原单位签订了竞业禁止合同或者在劳动合同中有竞业禁止条款，您辞职后进入同行业、特别是与原单位有业务竞争关系的单位工作，您应承担违约责任。不知合同中您的违约责任具体是怎样约定的。但是，您的禁止期限过长、补偿费用过低（深圳、珠海一般按年收入的1/2至2/3），在劳动仲裁时您可要求增加补偿数额。
关于救济渠道问题。劳动争议实行仲裁前置，即须经当地劳动仲裁委员会仲裁后，不服仲裁的方可向法院提起诉讼。如果原单位申请仲裁，您应积极回应；如果对方不申请仲裁，您也可以主动申请仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
