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我休息以后请求去上班后來家里有事没去上班也没对厂里说！算旷工吗

劳动纠纷

2023-10-27 15:40:54

当然算旷工啊，不管有事没事，不去上班要跟公司说的
这个可能是旷工的啊，具体看公司规定
您好根据您这边描述是属于的
应该给公司说，怕影响公司工做
您好，这种情况是属于旷工的
没有提前与单位请假就属于
你好，建议协商处理
法律分析：是否算旷工应该取决于劳动合同，因为法律要求用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
法律分析：如请假经过允许，则不能。未经允许的话，则属于旷工，属于严重违反公司规章制度行为，用人单位可以解除。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
你好，请问当时有签订劳动合同吗？具体需要看劳动合同的有关约定，如果在没有和公司协商一致的情况下不去上班，可能会被认定为旷工，建议及时与公司协商处理。具体情况有待了解，后续的法律问题欢迎您继续与我沟通，我会在了解之后为您提出建议解答疑惑，我会竭诚维护您的最大合法权益。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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