劳动保障监察如何撤诉？

劳动监察的撤诉不是必须由劳动者本人提出申请。如果用人单位违反了劳动保障法律、法规或者规章，但是情节轻微且已改正的，劳动保障行政部门也可以主动撤销立案。
《劳动保障监察条例》第十七条法律依据：《劳动保障监察条例》第十七条
《劳动保障监察条例》第十七条
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
第十八条
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：
（一）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；
（二）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；
（三）对情节轻微且已改正的，撤销立案。
发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。

一、劳动保障监察案件类型有哪些
1、劳动保障监察案件类型有：
（1）确认之诉，指一方当事人请求法院确认其与对方当事人之间争议的民事法律关系是否存在或者存在的具体状态之诉。具体可分为肯定确认之诉和否定确认之诉。
（2）给付之诉，指一方当事人请求法院判令对方当事人履行一定民事义务之诉。给付之诉以请求履行的义务是否到期，分为现在给付之诉和将来给付之诉。
（3）变更之诉，指一方当事人请求法院通过判决，改变或者消灭其与对方当事人之间现存的某种民事法律关系之诉。具体可分为实体法上的变更之诉与程序法上的变更之诉。
2、法律依据：《劳动保障监察条例》第十条
劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
二、刑事案件流程是什么
刑事案件具体的处理流程是：
1、报案；
2、公安初查；
3、立案，案件进入侦查阶段；
4、采取强制措施；
5、侦查工作结束，公安机关提交《起诉意见书》，案件进入审查起诉阶段；
6、审查起诉阶；
7、检察院提起公诉，进入法院审判阶段。

劳动监察的撤诉不是必须由劳动者本人提出申请。如果用人单位违反了劳动保障法律、法规或者规章，但是情节轻微且已改正的，劳动保障行政部门也可以主动撤销立案。法律依据：《劳动保障监察条例》第十七条
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
第十八条
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：
（一）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；
（二）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；
（三）对情节轻微且已改正的，撤销立案。
发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。

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