你好，我这边想要辞职，因为从提辞职没有一个月，想要辞职只能找中介把自己的名单报给公司才能辞职，但是发消息给中介，中介不回，这该怎么办呀
劳动纠纷
2023-09-28 16:06:48
共有3位律师解答
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辞职的申请方法如下：
（1）提前1个月提交辞职请求；
（2）员工主管与辞职员工积极沟通；
（3）辞职申请表经各级领导签署意见审批；
（4）员工辞职申请获准，办理离职移交手续；
（5）员工辞职，单位不批准的，员工可以与单位协商，申请单位依法予以批准辞职的要求；
（6）如果单位仍然拒绝批准辞职要求的，只要员工是提前三十日书面申请离职的情况，或者员工是依法行使单方面的劳动合同解除权的情况，员工到期后就能成功的离职。
劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、致使劳动合同无效的；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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个人申请辞职的，可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律依据：《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 -
可以辞职，但是最好不要这样做。
第
一、写了辞职申请属于因个人自身原因辞职，一般情况下没有经济补偿金，您可能要损失一大笔费用；
第二，一旦您交了辞职申请，主动权就被公司掌握了，如果公司久拖不批，会影响到您到新公司报道。
对劳动者有利的办法是：把申请改为通知，通知公司，您会在30天后离职，让公司办理交接手续。
根据法律规定，就算30天后公司不批，您也可以直接走人，如果公司拖欠社保或者工资，您再离职的同时，不仅能通过仲裁把工资要回来，还能要一笔经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
