医院实习生中秋国庆不放假可以举报吗？
劳动纠纷
2023-09-27 17:38:52
共有4位律师解答
-
是可以投诉的，积极维权
-
法律分析：单纯法律角度说，中秋节不放假违反了国家关于节假日的规定的，可以向教育局举报，不算违法。法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。
法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假一天(一月一日)；
（二）春节，放假三天(农历正月初
一、初
二、初三)；
（三）清明节，放假一天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假一天(五月一日)；
（五）端午节，放假一天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假一天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假三天(十月一日、二日、三日)。 -
公司中秋不按国家规定放假的，劳动者可以通过书面投诉或者直接上门等方式向劳动行政部门投诉。劳动行政部门可以给予公司警告，责令其改正，并可以处以罚款。侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
