法律咨询

你好，就是有这么一个情况。先是碧桂园拖欠我们公司款项，然后老板私自决定接受碧桂园提出的用货物（碧桂园自己产的酒）来抵债。现在老板拿了碧桂园三十多箱抵债过来的酒强迫我们员工没人花2000员买一箱，不买的话就扣年终奖，请问这种情况老板厨房法律了嘛？

劳动纠纷

2023-09-28 09:57:45

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律师解答共有7条

您好，这种情况老板的做法是违法的，你们可以拒绝，实在不行，你们可以直接申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，让单位支付经济补偿金。

黄龙泉律师

2023.09.28 09:12:39 解答

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你好可以到劳动监察委进行投诉

李琴律师

2023.09.27 17:28:41 解答

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法律分析：根据我国相关的法律规定，任意克扣工人奖金违反了中华人民共和国劳动法第五十条，且应按中华人民共和国劳动法第九十一条进行处罚。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

劳动纠纷律师团队

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2023.09.27 15:54:04 解答

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公司不发年终奖，是不合法的。如果公司拖欠年终奖的，员工可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司在限期支付；如果公司逾期不支付的，可责令公司向员工加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

找法网咨询顾问

2023.09.27 15:54:39 解答

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您好请问碧桂园欠您多少钱呀

平台法律顾问团队

官方

2023.09.28 09:24:26 解答

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你好，拖欠了多少款项？工作多久了？

蓝鹏律所律师

2023.09.27 17:51:52 解答
您好，您单位的行为涉嫌违法

杨建华律师

2023.09.28 09:57:45 解答
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