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你好，我想咨询下劳动合同问题，合同签的是三年，试用期一个月，合同上写的是未经公司同意擅自离职者付违约金5万，请问这种我正常离职提前一个月打离职报告，不算违约是吧

劳动纠纷

2023-09-28 19:05:35

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律师解答共有3条

只有两种情况公司可与员工约定违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，约定了服务期；二是保密协议约定竞业限制条款，劳动者违反的。（注意，保密协议只能针对负有保密义务的劳动者）
除以上两种情况，其它与一般员工约定离职违约金的条款是无效的。

潘元元律师

2023.09.28 19:05:35 解答

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对，正常离职都不算违约的

张弦律师

2023.09.27 15:58:24 解答

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法律分析：劳动合同期期间辞职不算违约，在劳动合同期限内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动合同中可以约定违约金的情形是用人单位给劳动者提供了专项培训费用，可以和劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对保密义务和竞业限制的相关事项可约定违约金，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动纠纷律师团队

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2023.09.27 15:36:43 解答

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