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一周上七天班，每天6小时周日全天算加班吗

劳动纠纷

2023-09-27 10:24:15

:周末全天算加班。但是在一些特殊行业周六、周日不一定就是加班、而是做轮班处理的
法律上，每周工作超过40小时才算加班。
您好，要看公司的规章制度怎么规定的
你好，要考公司工时制度是怎么规定的
周六日上班算1.5倍工资，节假日3
您好，及时沟通解决问题维护自身。
法律分析：周末全天算加班。但是在一些特殊行业周
六、周日不一定就是加班、而是做轮班处理的。根据相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
每周上六天班，如果单位安排的每周总工作小时数超过法律规定的四十四小时，那么超出的部分应当算加班。劳动法是规定的每周至少休息一天。所以如果没超过时间的，则不算加班。法律依据：每周上六天班，如果单位安排的每周总工作小时数超过法律规定的四十四小时，那么超出的部分应当算加班。劳动法是规定的每周至少休息一天。所以如果没超过时间的，则不算加班。
法律依据：
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
周末全天算加班。但是在一些特殊行业周
六、周日不一定就是加班、而是做轮班处理的。根据相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
您好方便沟通一下具体情况么
假设劳动者每天工作六小时,那么每周工作时间未超过四十小时,则不发生加班费用的问题;但如果劳动者每天工作八小时,那么每周多出的八小时就应当作为加班时间计算加班费用
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