法律咨询

您好！单位与学校签订合同带军训，发工资的时候是武装部直接打款到个人账户，现在单位要求让个人把钱打到单位账户，然后按比例重新分配。人事给的理由是本身上班就领了一份工资，请问这种合理吗？

其他

2023-09-26 11:09:17

不合理。根据合同约定，工资应直接打款到个人账户，单位无权要求个人将工资打到单位账户再分配。请咨询劳动法律专业人士以了解个人权益保护措施。
你好，不合理，可向管理部门投诉反映
您好，具体看单位当时怎么协商的。
您好，需要具体了解合同怎么签订的
可以积极沟通维护自身解决问题
培训期间一般是有工资发的。从单位用工的当天起，双方就建立了劳动关系，劳动者按单位的要求参加培训、正常提供劳动的，用人单位需要按约定向其足额支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
您好方便沟通一下具体情况么
你好，不合理，可向管理部门投诉反映
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