公司一年前要求所有员工换签合同，是公司的需要，这个合同不员工任何影响利益，必须是要员工先签员工自愿辞职书，解除劳动合同，再签入职，公司领导都说完全没有任何影响，员工签了，过了一后，公司行为过份，一个员工提了逼迫辞职到仲裁，结果公司在仲裁庭上利用了一年前要求员工自愿辞职书拿出填写上现在的时间是说是员工自愿辞职的就没有补偿，这钟情况员工只能败述吗？

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