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无偿加班是违法的嘛？

劳动纠纷

2023-09-25 11:45:26

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律师解答共有11条

无偿加班是违法的。根据我国法律规定，用人单位应当按照法律、法规的规定和劳动合同的约定，向劳动者支付劳动报酬。用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。因此，如果用人单位要求员工无偿加班，应当按照规定支付相应的加班费。

刘斌律师

2023.09.24 15:33:01 解答

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无偿加班是属于违反法律规定的行为,所以可以向当地的劳动监察大队来进行投诉的,如果是在平时工作日加班的话,需要支付不低于平时工资的150%

石健伟律师

2023.09.25 11:45:26 解答

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你好，具体是关于什么纠纷，有没有协议协商，也可以诉讼

广东天习律师

2023.09.24 15:34:25 解答

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一般来说是的加班时要给加班费的

揭志文律师

2023.09.24 15:32:10 解答

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你好，无偿加班违反劳动法。

唐娟律师

2023.09.24 16:32:27 解答

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法律分析：无偿加班属于违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉。法律依据：《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

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2023.09.24 15:13:42 解答

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无偿加班违反劳动法。根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动纠纷律师团队

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2023.09.24 15:13:43 解答

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法律分析：公司强制员工无偿加班不合法。法律规定：用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

找法网咨询顾问

2023.09.24 15:13:51 解答

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你好，你想解决什么法律问题呀，具体描述进一步给出方案

金松律师

2023.09.24 15:45:27 解答
你好，可以到劳动监察大队投诉

唐程义律师

2023.09.24 21:08:04 解答
请问您法律问题目前处理好了吗？是否还有相关疑问呢？

曾颖律师

2023.09.25 11:21:23 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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