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公司拖欠工资，是去仲裁吗，如果老板要求分期付款，怎么处理

劳动纠纷

2023-09-28 15:02:19

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律师解答共有20条

如果老板比较讲信用的话，分期支付分的期数不是很长，我建议还是可以调解处理，如果你不同意调解的话，裁决过后公司不同意还可以提起法院诉讼，程序时间会拖得更长，大概要一年的时间。

邓奕律师

2023.09.25 22:42:57 解答

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你好，这边咨询法律问题具体是什么，双方有没有进行调解，可以诉讼

广东天习律师

2023.09.23 20:14:48 解答

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你好，可以直接走仲裁追讨，协商不成让仲裁庭直接做裁决

杨旭飞律师

2023.09.24 08:46:21 解答

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您好，因劳动报酬发生的争议，可以申请劳动仲裁。

石健伟律师

2023.09.23 21:20:55 解答

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你好，您咨询的这个问题，稍后给您回答

隆仁律师

2023.09.24 09:18:09 解答

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拖欠你具体的多少钱的薪资待遇？r

吴国公律师

2023.09.23 22:01:23 解答

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你好，如果老板有诚意就协商解决

丘帅律师

2023.09.23 20:55:30 解答

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您好，最好是写个协议，盖单画押

邓庆奋律师

2023.09.25 10:52:39 解答

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公司拖欠工资可以申请劳动仲裁

王冰律师

2023.09.23 20:16:21 解答

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你好可以申请劳动仲裁的

杨永律师

2023.09.23 21:47:18 解答

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可以整理证据委托维权处理

卢剑辉律师

2023.09.24 22:41:07 解答

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你好是可以去申请仲裁的

揭志文律师

2023.09.24 11:12:12 解答

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法律分析：一旦拖欠就可以仲裁。用人单位拖欠工资的赔偿金是要分情况计算的。如果单位在规定时间内不支付工资，则要加发工资报酬25的赔偿金；如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资，则要按金额50以上100以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争。

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2023.09.23 19:48:36 解答

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法律分析：拖欠工资申请劳动仲裁，赔偿如下：
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(3)安排加班不支付加班费的
(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

劳动纠纷律师团队

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2023.09.23 19:48:36 解答

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公司拖欠工资，在起诉之前要先向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

平台特邀律师

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2023.09.23 19:48:43 解答

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拖欠工资可以协商支付方式，如果协商后还不支付可以直接起诉到法院

平台特邀律师

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2023.09.25 16:18:30 解答

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你好，可以先双方协商沟通，不行可以诉讼调解

金松律师

2023.09.23 20:08:45 解答
你好，拖欠工资是属于违法的，可以维权

硕康律所律师

2023.09.23 20:32:48 解答
您好您的法律问题解决了吗

曾颖律师

2023.09.25 11:42:39 解答
你好，可以协商一次性付清

唐程义律师

2023.09.28 15:02:19 解答
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