你好,公司招聘,是否有权要求新员工入职时提供上家公司的社保清单和工资清单?
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公司在新员工入职时要求提供上家公司的社保清单和工资清单,首先需要明确的是,这种行为是否合法。根据中国劳动法规定,用人单位招工、用工过程中,除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外,不得强行将职业禁忌症、身体健康状况作为判定劳动者合格与否的标准。因此,公司要求新员工提供社保清单和工资清单不能视为非法行为。
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国家劳动法律法规并无入职提供工资流水和社保记录方面的相关规定,用人单位要求员工入职提供一年社保记录和半年工资流水,属于用人单位的自主管理权
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你好,我们可以帮助你的。是否有权要求新员工入职时提供上家公司的社保清单和工资清单
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您好根据您的描述无权,尤其是劳动者与上家公司签署保密协议,就更不能了
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公司是没有权利要求员工提供这些个人信息的
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法律分析:新员工入职所需要的入职材料一般有:
1、身份证,验原件留复印件4份
2、户口本或户籍登记卡,验原件留复印件1份
3、提供中国银行卡或存折复印件1份,在复印件空白处填写卡号并签名
4、无社保卡的需提交社保照相回执和20元办卡费用社保卡的提供复印件一份
5、毕业证,验原件留复印件1份学位证的,提交学位证复印件1份他技术等级证书,验原件留复印件1份
6、一寸近期免冠彩色照片4张,其中一张粘贴在信息表上,三张粘贴在身份证复印件空白处上
7、体检证明原件在有效期限内的健康证原件
8、
计划生育证明,需提供原件
9、原单位离职证明
10、户籍所在地派出所出具的无犯罪记录证明。法律依据:《员工入职规定》 第十三条 试用期员工要按规定时间上交资料的,如无特殊情况而故意延期或经人力资源部核查发现情况不实、弄虚作假的,公司一律予以解除
劳动关系。
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你好,具体可以询问社保部门、劳动保障部门
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你好,可以向劳动局投诉
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。