有人在这家场里工作并买了保险，在工作完之后又去另一个厂里工作但另一个厂中没有买保险，在另一个厂中受伤了能算工伤吗？可以要求赔偿呜吗？
劳动纠纷
2023-09-22 19:54:37
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由于工作原因受伤,属于工伤的理赔范围,这里如果公司已经给我们买了工伤险(法律规定必须买),可以直接找社保局赔偿。如果公司没有给买保险的话,就代表违反规定,相应赔付应该公司负责。
因为任何保险都不可能做到百分百赔偿,商业险赔偿完剩余的一部分,就应该由公司进行赔偿。 -
法律分析：工厂上班期间受伤属于工伤，费用由工伤保险支付，用人单位没买保险的，由用人单位支付。申请手续由用人单位办理，用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。
厂里在没有本人的同意下在出院手续上乱说如果造成严重后果的是犯法的。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70发给住院伙食补助费经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 -
法律分析：工伤是由工伤保险予以赔偿的，如果没有工伤保险则由单位直接赔偿，可以申请工伤认定。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第九条 职工在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
