劳动纠纷
2023-09-22 19:47:13
共有4位律师解答
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了解情况后具体沟通看怎么处理追问：就是合同到期了。公司不准备续签了，也通知我了。下个月才到期。但是今天就拿着终止合同协议书让我签？我不知道这个应该是到期日签还是提前可以签？
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我国相关的法律规定，对于合同到期不续签，可以不用提前一个月通知。劳动合同的期限一般是劳动合同签订的时候，双方当事人都认可的。所以在合同到期了的时候，结束双方的劳动关系是双方意志的一种表现。
双方约定了劳动合同的相应终止日期，表示双方都不知道合同多会终止，所以需要双方根据情况做好相关的准备工作。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律分析：劳动合同过期，即合同终止。 员工和公司双方都是可以选择是否要和对方续签的。 从法律角度来说，员工可以在合同终止的当天提出，但从情理的角度来说员工提前三十天书面形式通知公司较好一些。
如果劳动者不提前通知不续签劳动合同，是不违反法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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