法律咨询

公司发工资到下个月的15号发工资，那啥时候离职比较好

劳动纠纷

2023-09-25 11:19:17

您好，如果你是在试用期,你只需要提前3天告知用人单位就可以辞职。如果你是正式职工,你需要提前30天通知用人单位,这样就可以解除劳动关系。
您好，您什么时候离职都可以，可以协商约定您工作最后一个月的工资发放时间，公司不给您发工资是违法的，您可以到12333投诉
建议在下个月的16号离职，以确保及时收到最终工资。
具体时间可以与公司的人事协商一致
您好，及时沟通解决问题维护自身。
15号发工资，发的是上个自然月，也就是上个月1号到最后一天的工资，所以，你可以选择本月的1号开始离职，就是发的整月的工资，只是1—15号是HR算工资的时间，暂缓了15天发而已，不违法。如果你选择15号离职，那就要发你上个自然月+这个月15天的工资。
劳动合同，是用人单位包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。企业与被招用的工人签订劳动合同时，必须遵守国家政策和法规的规定，坚持平等自愿和协商一致的原则；劳动合同必须以书面形式签订；劳动合同的内容必须完备、准确。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
法律分析：每月15号发工资,离职的话,工资应该在下一个月份发放,并且是离职当月的全部工资。
一、在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
通常看公司的工资发放时间点，比如15日发工资，那么你在15日之前离职，那么就是当月方法，如果是15日之后那么就是下个月15日发放。
通常不会在离职当天结算工资。
您好方便沟通一下具体情况么
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部9个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

李永军律师

广东粤湾律师事务所

单位是否能克扣员工的工资

单位是否能克扣员工的工资

01:15

15号发工资，月初离职上个月工资怎么算

每个月15号发工资,劳动者离职的,按实际出勤天数计算本月工资,并且在离职时一次性付清,不过现实生活中

广东云行律师事务所

用人单位可以分期支付劳动者工资吗

用人单位可以分期支付劳动者工资吗

01:05

干了三天临时工，但是店长现在说要先入职在离职工资要等到下个月

留存好证据，到当地劳动部门投诉

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

在试用期内辞职要开离职证明吗

在试用期内辞职要开离职证明吗

01:21

干了10天辞职，但没签劳动合同，公司说下个月15号发工资

你好，一般情况下工资是下个月发放工资的时候统一发，你也可以和公司协商现在就发

解除劳动合同书保留多久

解除劳动合同 424

解除劳动合同书保留多久

月底离职，但是老板说下个月15号才可以发工资

法律分析：可以和公司协商要求发放，协商无果可以向当地劳动部门投诉，申请劳动仲裁，对仲裁结果有异议向法

学生假期工作，离职后不发工资，下个月15日才发工资是合理的

法律分析：是违法的。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动

公司可以克扣员工的工资吗

劳动关系争议 581

公司可以克扣员工的工资吗

准备离职不发工资说这个月工资下个月才发，到时候工资打卡

您好，如单位逾期不支付工资的，您有权向单位所在地劳动监察投诉维权。

公司是否必须开具离职证明

解雇辞退 432

公司是否必须开具离职证明

公司上个月月底让我离职，工资什么时候给我结清

一般是要离职的时候结清的，还有赔偿金

离职当天结清工资还是下个月15号发工资？

离职后，工资在用人单位将劳动者应得的工资进行结算后发，工资应当按照劳动在单位的实际用工天数计算，用人

离职到期下个月15号才发工资合理m

建议尽量协商处理，协商不成可以去劳动局投诉或是申请劳动仲裁解决

我们公司每个月15号发工资，但是我想下个月底离开

如果老板继续拖欠工资，可以申请劳动争议仲裁解决

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

北京律师北京找律师北京劳动纠纷律师

海淀区律师朝阳区律师东城区律师西城区律师丰台区律师石景山区律师房山区律师大兴区律师通州区律师顺义区律师昌平区律师密云区律师怀柔区律师延庆区律师平谷区律师门头沟区律师

北京房产纠纷律师北京公司法律师北京合同纠纷律师北京婚姻家庭律师北京交通事故律师北京劳动纠纷律师北京刑事辩护律师北京债务债权律师