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面试说试用期三个月
合同
上写一个月 现在提前三天通知离职 以合同上的一个月来威胁说要提前30天 这种情况怎么办
劳动纠纷
2023-09-22 13:39:34
共有8位律师解答
您好,正常情况 试用期内员工离职,必须提前三天,试用期满后的员工应该提前三十日向单位书面申请,或者和公司协商解决
你好,这边是民事纠纷吗,有没有协商调解
你好,这是看具体的案情,建议诉讼
按
劳动合同法
的规定,通过试用期的劳动者主动提出解除劳动合同的,要提前30天通知用人单位。但在实际情况中,如果未给单位造成实际损失,一般可以与单位协商,如果造成损失,职工应承担赔偿责任。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
入年休假的假期。
法律分析:按劳动合同法的规定,通过试用期的劳动者主动提出解除劳动合同的,要提前30天通知用人单位。但在实际情况中,如果未给单位造成实际损失,一般可以与单位协商,如果造成损失,职工应承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
入年休假的假期。
在试用期内的需要填前三天向用人单位提出离职申请;转正后劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。但有下列情形,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。法律依据:《劳动法》第三十二条
有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
你好,试用期提前三天提出离职
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