法律咨询

您好！我还在试用期我提前三天告知不同意，非要提前七天才让我离职，他们以员工手册规定为由的七天要挟我，不然扣两倍工资

劳动纠纷

2023-09-21 15:26:16

建议收集好相关证据，可以去申请劳动仲裁。
可以先和公司协商，不成的话可提起劳动仲裁
你好可以到劳动监察委进行投诉
员工在试用期辞职的，需要提前三天提交辞职报告，签订劳动合同以后，需要提前一个月提交辞职报告，并且企业不得克扣员工的工资。你的员工没有提前通知你辞职，所以是不合理的。
试用期当天辞职的，不可以当天就走，对于试用期辞职的要提前三天提出，并需要给工资;而且用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。根据法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。
缺点：各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
法律分析：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以直接解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以直接解除劳动合同。另外用人单位不得克扣劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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