法律咨询

单位每月发的电子工资条，我还可以要求单位提供有盖章的纸质工资条吗

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2023-09-21 16:15:51

电子版工资条和纸质版具有同样的法律效益，请问您是要用作什么用呢？
你好，可以询问公司人事。
你好，如用人单位已按月提供工资条，并没有给你提供2年内工资明细的义务，建议协商处理
法律分析：只要是公司给员工的工资条，无论是电子版还是纸质的都是有法律效力的。没有盖公司公章的工资条可以在法庭上作为证据来使用。即使是管理再到位、再先进的单位，也不可能在员工的工资条上加盖公章，因此，要求劳动者向仲裁庭提供的工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外，还必须有单位的签字和盖章，未免太过于苛刻。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，单位负有举证责任，即举证责任倒置。
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
只要是公司给员工的工资条,无论是电子版还是纸质的都是有法律效力的
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