您好我2002年进入公司上班，公司2008年才给我交社保，现在公司想逼我走人，请问我可以最终
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您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！检查劳动合同和公司政策：仔细查阅劳动合同和公司政策，了解公司对社保、工作时间、薪资和福利等方面的规定。
收集证据：收集所有与您工作和公司相关的证据，例如工资条、社保缴纳记录、工作时间记录、工作合同等，以备后续使用。
与公司沟通：与公司沟通，了解公司逼迫您离职的原因，并表达您对社保问题的关注。您可以提出社保缴纳不合法的问题，并要求公司按照规定补缴社保。
法律咨询：咨询专业的劳动法律顾问，了解您的权利和义务。劳动法律顾问可以帮助您确定公司是否违反了劳动法规定，并为您提供相应的建议。后续有任何 法律问题可以随时联系我们。
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检查劳动合同和公司政策：仔细查阅劳动合同和公司政策，了解公司对社保、工作时间、薪资和福利等方面的规定。
收集证据：收集所有与您工作和公司相关的证据，例如工资条、社保缴纳记录、工作时间记录、工作合同等，以备后续使用。
与公司沟通：与公司沟通，了解公司逼迫您离职的原因，并表达您对社保问题的关注。您可以提出社保缴纳不合法的问题，并要求公司按照规定补缴社保。
法律咨询：咨询专业的劳动法律顾问，了解您的权利和义务。劳动法律顾问可以帮助您确定公司是否违反了劳动法规定，并为您提供相应的建议。
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你好，可以去社保管理部门投诉，要求公司补缴社保。但是，不要自己辞职，公司想让你离职，那就让公司开具《辞退通知》或者《解除劳动合同通知》，为后续劳动仲裁做好准备。
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一般情况下，员工主动离职是没有经济补偿金的，公司辞退员工需要给员工经济补偿，标准是工作一年补偿一个月的工资，另外如果员工是被迫解除劳动关系可以有经济补偿金。
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可以处理的，我们处理过很多类似的案件，需要向您了解详细情况，稍后给您致电。
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要具体问题具体分析，你和公司目前是否已经解除劳动关系，以什么方式解除？
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单位未依法缴纳为员工缴纳社保，员工辞职时，可要求补偿金。
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单位未依法缴纳为员工缴纳社保，员工辞职时，可要求补偿金。
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那如果逼迫你离职，你可以以被迫离职主张赔偿
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您 好，这个要看有证据有没有签合同
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你好，可以说下情况，希望可以帮到你。
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可以要求公司交保并保存被迫离职证据。
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您好，这样情况可以申请劳动仲裁。
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你好，违法解除，一年赔偿两个月。
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你好，请问你现在还处于在职状态吗
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您好，未交完社保是可以处理的。
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您好需要知道是否到达退休年龄
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你好，可以要求公司给补偿的
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之前的社保已经不太好补缴了
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这是可以要求公司进行赔偿的
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你好！ 可以申请劳动仲裁的
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可以和公司协商补齐社保，
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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立
劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地
劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请
劳动仲裁，要求补缴五险。用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向
劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。
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法律分析：公司不交社保，劳动者可以解除劳动
合同，并可要求经济补偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供
劳动保护或者劳动条件的。
（二）未及时足额支付劳动报酬的。
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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请问公司具体怎么逼你走人的呢？可以详细说下情况
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你好，可以申请劳动仲裁。
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您好我2002年进入公司上班，公司2008年才给我交社保，现在公司想逼我走人y
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你好，公司无故逼你走人的话，可以主张违法辞退的经济补偿金。Yan
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
