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工作10年10个月被辞退怎么赔偿

劳动纠纷

2023-09-22 11:23:20

工作每满一年，支付一个月工资；满六个月不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿金。若违法辞退，需要支付以上标准的两倍作为赔偿金。
你好，如果单位违法辞退可以申请劳动仲裁，主张经济补偿，可以说下具体情况，以便更好地帮助你。
你好，根据你的描述，你的问题需要更多细节才能给你提供帮助。M1
你好，无故辞退的，可以申请劳动仲裁主张权益，可以联系详谈
看你证据材料吧，如果违法解雇可以主张赔偿的。
你好，你咨询的劳动仲裁问题，稍后打电话回复
您好，有没有提前通知！一年一个月的赔偿
你好，按照劳动法去做，有开具辞退通知书吗
你好，赔偿的问题一般视具体情况而定
你好，保留好相关证据资料劳动仲裁
你好，属于违法解除，可以索赔的。
你好，无故辞退需要经济补偿的X
你好，被辞退可以申请劳动仲裁。
你好什么原因有没有提前通知
你好，被违法辞退需要双倍赔偿
这边建议你直接劳动仲裁4
你好有合同购买社保没有
你好!是什么原因被辞退的
具体什么情况方便详细了解
您好，至少可以赔偿n的呢
你好，是否为被迫离职的
按照合同约定可以起诉得
一、工作满10年辞退怎么赔偿
1、工作满10年辞退赔偿的方式如下：
（1）用人单位无故违法辞退工作满10年的员工的，需要给员工双倍的经济补偿，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
（2）工作10年无故被辞退可以得到20个月的工资补偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
二、被辞退了有没有赔偿金
被辞退是否有赔偿金需根据以下情况进行分析：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在违规的情形，用人单位行为属于法律规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金每工作一年支付2个月工资；
2、没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金。
工作满10年辞退赔偿的方式如下：
1、用人单位无故违法辞退工作满10年的员工的，需要给员工双倍的经济补偿，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、工作10年无故被辞退可以得到20个月的工资补偿。
一、工作满10年辞退怎么赔偿
1、工作满10年辞退赔偿的方式如下：
（1）用人单位无故违法辞退工作满10年的员工的，需要给员工双倍的经济补偿，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
（2）工作10年无故被辞退可以得到20个月的工资补偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
二、被辞退了有没有赔偿金
被辞退是否有赔偿金需根据以下情况进行分析：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在违规的情形，用人单位行为属于法律规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金每工作一年支付2个月工资；
2、没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金。
法律分析：劳动者工作10个月，被公司辞退，按照劳动合同法规定，公司要支付一个月工资作为经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
首先，员工无过错的情况下，单位可与员工协商解除劳动关系，协商一致后用人单位应按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金
你好，可以委托律师让公司支付经济补偿金G
你好、、具体什么情况有什么可以帮助
你好，被辞退的理由是什么？今年年纪多大
按照工作年限来进行赔偿，可以拿11个月工资
请问您法律问题目前处理好了吗？是否还有相关疑问呢？
辞退原因是什么？违法解除的要支付赔偿金22个月工资
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