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公司员工守则里面说明给公司带来损失第一次书面警告，然而第一次就罚款了，符合规定吗

行政纠纷

2023-09-26 09:50:28

公司员工守则里面说明给公司带来损失第一次书面警告，然而第一次就罚款了，符合规定吗您好
如果公司规定中有明确的规定可以与公司方先沟通协商，协商不成向有关部门投诉维权。
造成损失的话需要承担责任的，除非员工守则明确第一次不需要员工担责
如果未按公司规定处理，当然不合规定
公司员工守则里面说明给公司带
您好那您这边可以申诉的呢
不符合造成的损失有多少
你好，请详细案情核实处理
可以这样规定，看损失多少
法律分析：罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。而劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。
可以向劳动监察部门投诉。员工违反公司管理制度，公司可以对其进行处罚，但是不能罚款的。劳动法有规定，如果职工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。法律依据：《劳动部关于印发的通知》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
法律分析：
1、如果用人单位有相应的规章制度规定了罚款，该制度已经民主程序制定，并且为劳动者知悉，则用人单位可以对符合处罚条件的劳动者做出相应的处理，否则，处罚劳动者没有依据
2、遇到不合理投诉，可以将当时的事实情况及时向用人单位申诉说明，对于投诉中与事不符的内容，可以反驳并请用人单位澄清
3、管理模式的多样化和管理机制的非标准化，会对企业发展带来影响，但这不是决定性因素
4、对于事件中单位的违法行为，劳动者可以向劳动部门进行投诉，由劳动行政部门责令单位改正，如给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。另外，劳动者也可以直接向公司所在地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自开始用工之日起超过1个月，即从开始用工之日起满1个月的次日起，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
根据具体情况而定
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