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临时工买的雇主责任险，出现工伤九级，该怎么理赔

劳动纠纷

2023-09-26 09:26:11

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律师解答共有22条

雇主责任险伤残赔偿按照1-10级伤残级别分别给与36个月或48个月的工资赔偿。
影响赔偿金额的因素有雇员的工资以及雇主购买的赔偿限额。一级伤残可以获得赔偿限额内100%的赔偿金。
【法律依据】：
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

百全律所律师

2023.09.19 12:03:57 解答

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1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。3、造成死亡的赔偿项目：丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

谢奎和律师

2023.09.26 09:26:11 解答

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九级伤残具体的赔偿为按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均收入标准赔偿四年的伤残赔偿金，(如是城镇户口就按城镇标准，如是农村户口就按农村标准);另外就是医药费、住院伙食补助费及护理费等全部应由其赔偿。

罗书苹律师

2023.09.19 16:57:44 解答

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你这个事情可以做法律程序，工伤救济还是比较严重的啊，理赔的话，这个临时工没得顾忌责任心。这保险看他或者是有没有公司，至少先把个要赔偿。

周哲律师

2023.09.19 11:57:03 解答

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在工作期间受伤是可以主相应的在工作期间受伤是可以主张相应的赔偿在工作期间受伤是可以主张相应的赔偿

陈新果律师

2023.09.19 10:55:14 解答

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临时工买的雇主责任险，出现工伤九级，该怎么理赔您好

徐清岑律师

2023.09.19 11:06:24 解答

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如果认定了工伤，并且是9级的话，就按工伤标准理赔。

刘骏律师

2023.09.20 04:29:44 解答

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临时工买的雇主责任险，出现工伤九级，该怎么理赔

祥华律所律师

2023.09.19 11:09:46 解答

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您好根据鉴定的结果，综合你的月工资协商

徐孝乐律师

2023.09.19 21:42:46 解答

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您好，这个情况需要更详细的信息才能判断

超强律师

2023.09.20 16:37:48 解答

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向雇主责任险理赔，要求赔偿经济补偿

张力心律师

2023.09.19 15:25:33 解答

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你是临时工的话怎么会认定为工伤的

王珂律师

2023.09.19 11:09:07 解答

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要根据您事发所在地的赔偿标准来。

高昆伦律师

2023.09.21 15:48:41 解答

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我们可以帮你起诉，可以解决

周婷律师

2023.09.19 11:05:28 解答

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你好，具体什么纠纷详细说说

郑斐戈律师

2023.09.19 14:04:33 解答

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法律分析：雇主责任险理赔需向投保单位申请并按合同约定领取赔偿。该赔偿受益人为公司，与员工无关，公司可用该部分费用支付员工工伤赔偿待遇。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

劳动纠纷律师团队

推荐

2023.09.19 10:34:30 解答

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法律分析：雇主责任险理赔需向投保单位申请并按合同约定领取赔偿。该赔偿受益人为公司，与员工无关，公司可用该部分费用支付员工工伤赔偿待遇。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

平台特邀律师

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2023.09.19 10:34:43 解答

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雇主责任险理赔需向投保单位申请并按合同约定领取赔偿，公司可用该部分费用支付员工工伤赔偿待遇。若用人单位未缴纳工伤保险的，工伤保险待遇全部由用人单位承担。用人单位未支付的，先由工伤保险基金支付，再由用人单位偿还。法律依据：《中华人民共和国保险法》第二条
本法所称保险，是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者当被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。

找法网咨询顾问

2023.09.19 10:34:56 解答

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工伤可以享受待遇：医疗费、停工留薪待遇、一次伤残补助金、护理费、伤残津贴，解除劳动合同时，可要求一次性就业补助金和医疗补助金等。工伤金额需要依据工伤等级和缴费工资来计算。

张向锋律师

2023.09.19 11:26:13 解答
这个是保险公司理赔给雇主的，雇主再给到临时工

富誉律所律师

2023.09.19 11:27:56 解答
您好工伤具体情况说明

上海锦政律师

2023.09.19 17:38:24 解答
你好，工伤9级属于伤残理赔。

赵哲律师

2023.09.20 10:36:49 解答
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