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公司把生育津贴和工资同时发放了,需要退还吗?
劳动纠纷
2023-09-19 16:30:53
共有8位律师解答
你好,看公司的制度,是不是福利? 一般是两者取高者发放。
您好,及时沟通解决问题维护自身。
您好一般是可以要求退还工资的
您好,不需要。还有其他事情吗
一般而言,生育津贴和工资不能同时领取,大部分公司要么按直接按生育期间的工资发放,要么按生育津贴发放,两者之间就高不就低,没有明确的法律规定说明领两份钱是否违法。
你好!需看生育津贴与你之前的实际工资那个更高。如果员工的产假工资高于生育津贴,那就按产假工资发给员工,生育津贴就归企业所有了。如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工
正常情况下,生育津贴是要全额返还给员工的,但是有一些企业和单位是有每个月发放员工工资的,然后再等产妇三个月之后生育津贴可以领取了之后,会从生育津贴里面扣除工资的部分,然后把差额返还给员工。
正常情况下,生育津贴是要全额返还给员工的,但是有一些企业和单位是有每个月发放员工工资的,然后再等产妇三个月之后生育津贴可以领取了之后,会从生育津贴里面扣除工资的部分,然后把差额返还给员工
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