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公司把生育津贴和工资同时发放了，需要退还吗？

劳动纠纷

2023-09-19 16:30:53

你好，看公司的制度，是不是福利？一般是两者取高者发放。
您好，及时沟通解决问题维护自身。
您好一般是可以要求退还工资的
您好，不需要。还有其他事情吗
一般而言，生育津贴和工资不能同时领取，大部分公司要么按直接按生育期间的工资发放，要么按生育津贴发放，两者之间就高不就低，没有明确的法律规定说明领两份钱是否违法。
你好！需看生育津贴与你之前的实际工资那个更高。如果员工的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发给员工，生育津贴就归企业所有了。如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工
正常情况下，生育津贴是要全额返还给员工的，但是有一些企业和单位是有每个月发放员工工资的，然后再等产妇三个月之后生育津贴可以领取了之后，会从生育津贴里面扣除工资的部分，然后把差额返还给员工。
正常情况下，生育津贴是要全额返还给员工的，但是有一些企业和单位是有每个月发放员工工资的，然后再等产妇三个月之后生育津贴可以领取了之后，会从生育津贴里面扣除工资的部分，然后把差额返还给员工
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