法律咨询

我55岁了，在公司做了十三年，没买社保，现在辞工，公司有补贴吗

劳动纠纷

2023-09-18 17:34:53

您好，如果是以个人原因辞职，是没有经济补偿金的；
但你可以要求单位交社保，如果单位不交社保，再以用人单位不缴社保为由解除劳动关系，这样有可能可以获利经济补偿。
你好，如果你是男员工，可以以公司未购买社保为由要求解除劳动关系，支付经济补偿金。
可以申请提出被迫解除劳动关系，离职后可以要求单位补缴社保
你好，请问是男士还是女士？男士60岁退休女士50岁退休
您好，这个可以申请补交，是一直没有交社保？
您好，在公司做了十三年了有签合同的吗？
法律分析：公司不缴纳社保员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。根据相关法律规定,用人单位未及时缴纳社会保险的,劳动者可以随时辞职,而不用做到提前一个月,因为是单位违法在先。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
法律分析：如果劳动者以用人单位未为其购买社保为由被迫辞职的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。法律依据：《中华人民共和国社会会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
法律分析：
1、员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保；
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
你好，没到退休年龄可以被迫离职p
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