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您好公司强制调岗，说我不到岗算旷工逼的我找公司协商离职。但被公司忽悠了。只赔了800。还能仲裁吗

劳动纠纷

2023-09-18 22:04:32

说一下你的详细情况，我可以给你提供正确的解决办法

追问：然后签完名才发现被忽悠了跟我主张的金额不对还能仲裁吗
您好，因劳动报酬发生的争议，可以申请劳动仲裁。
你好，你有签离职书吗？，协商内容有证据吗？
你好，是可以收集证据是可以直接起诉对方的

追问：要是没有证据呢拿到解除劳动合同再看下。才发现不对

解答：你好，这边法律问题是纠纷吗，不合理可以起诉
您好，可以申请仲裁，入职多久了
请详细说明情况我们好代为维权
你好你的问题我们可以为你解答2
你好，可以走被迫离职的这个情况
你好，这种情况是可以仲裁的
公司强制调岗，没有和劳动者协商达成一致，属于违反劳动合同的违约行为，也违反《中华人民共和国劳动合同法》，变相辞退的，属于违法接触劳动合同，可以向用人单位主张赔偿金。可以通过申请劳动仲裁解决。法律依据：《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
可以申请劳动仲裁。调岗降薪属劳动合同约定的主要内容，用人单位应与劳动者协商一致变更劳动合同约定的内容，用人单方面决定合同变更的，劳动者可以申请劳动仲裁，然后向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
您好，如果公司对您的岗位进行调整后，实质上降低了您的待遇，您可与公司进行协商，表明自己不同意公司的调岗态度，如双方协商不成，可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
您好您的法律问题解决了吗
保留劳动关系的证据，可对对方提起诉讼
你好，可以申请劳动仲裁
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