我在工地上班，两天没去，老板说我旷工六天怎么办
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2023-09-16 00:10:40
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与老板沟通：首先，尝试与老板进行正式的沟通，解释您未能上班的原因，并要求纠正错误记录。在沟通中，尽量保持冷静和专业。
提供证据：如果有相关的证据可以证明您未能上班的原因，例如医生的证明、家庭紧急情况的记录等，务必提供给老板以支持您的说法。
保留通信记录：将与老板的通信记录下来，包括短信、电子邮件或其他书面通信。这些记录可以作为后续纠纷解决的证据。
与同事沟通：如果有同事能够证明您的上班情况，可以与他们沟通，并请他们提供证词或作证以支持您的情况。
寻求内部解决方案：如果与老板的直接沟通无法解决问题，您可以尝试与人力资源部门或公司管理层进行联系，寻求内部解决方案。
咨询劳动法律专家：如果您认为您的权益受到侵犯，您可以咨询一位劳动法律专家或工会代表，以了解您的权益并寻求法律建议。 -
法律分析：可以电话通知员工，如不来上班就按旷工处理，旷工1天扣除3天工资。如果员工明确表示不再来上班，那就通知其到公司办理合理的离职手续。旷工超过7天，公司书面发文表示根据公司制度，员工旷工超过7天，视为自动离职，不享受任何待遇（包含工资和福利），并公布于公司公布栏。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。 -
根据《劳动法》，用人单位需足额的以货币形式按月支付给劳动者本人当月工资，如果劳动者旷工应当扣除两天工资，而不是整月的工资，所以旷工两天扣一个月的工资是不合法的。劳动者可以去劳动保障行政部门投诉或者劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
