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你好, 老板拖欠工资,投诉到劳动局,最后老板把工资打到劳动局,但是劳动局给我发工资需要老板签字,老板联系不上,字签不了,工资领不到,怎么办

劳动纠纷
2023-09-15 16:50:56
共有5位律师解答
  • 您好,拖欠工资金额多少,可以申请劳动仲裁。
  • 你好,那就想办法找到老板了
  • 老板拖欠工资的解决方法如下:
    1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;
    2、可以到当地劳动局、人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资;
    3、如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资;
    4、如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。确认劳动关系需要以下证据:
    1、工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;
    2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
    3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
    4、考勤记录;
    5、其他劳动者的证言等。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法
    第三十条
    【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。


  • 老板拖欠工资不发没签合同劳动者可以到当地劳动监察部门投诉举报,或者到当地劳动争议仲裁委申请仲裁,要求按照规定标准支付工资;如仲裁仍未解决,可以向法院申请支付令或者直接去法院提起诉讼,追讨正当的工资报酬。法律依据:《劳动合同法》第三十条
    用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    《劳动法》第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
  • 中华人民共和国劳动合同法第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (三)安排加班不支付加班费的;
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。◆单位拖欠工资的,可以向劳动监察投诉,责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。◆当然也可以直接申请劳动仲裁解决。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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