法律咨询
你好,工资承诺一个月4500,月休四天,可是第一个月16号上的班工资怎么算
劳动纠纷
2023-09-17 00:17:11
共有5位律师解答
你好,如果是16入职应该就是按天算
你好 一般按照出勤天数计算
法律分析:员工工资怎么算:
1、根据劳动
合同
约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;
2、月计薪日为
21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500/
21.75X21=
2413.79元。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
国家标准一个月的工作日应该是
22.5天。具体工作时间安排应该根据你与单位签的劳动合同为准,约定一个月应该的工作日是多少天。如果劳资双方协议不成,可以到
劳动仲裁
委提起
仲裁
。供参考。
月平均工资包括下列组成项:劳动者的基本工资、一个月的劳动奖励金、提成等;用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
自动离职公司不发上个月工资可以起诉吗
企业法律顾问
70
你好,请问21号上班到月底就离职,月休是4天,工资是怎么结算
你好,劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算
人咨询过
继续咨询
自动离职公司不发上个月工资劳动者能起诉吗
劳动合同纠纷
75
加班没有加班费违反劳动法吗
劳动合同纠纷
290
你好,我想问一下月工资2300公休四天实际休了8天,工资怎么
计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天,按26天计算工
人咨询过
继续咨询
安排员工加班不给加班费违法吗
劳动工伤
165
你好,8号入职,上到月底共计24天。月休2天,工资怎么算
您好,按着一个月平均到每天计算。
人咨询过
继续咨询
你好,月薪3500,公休两天,一个月休四天,怎么算工资
法律分析:一个月休息两天的情况,通常算工资以三十天计算,就是把自己的底薪除以三十天,再乘以具体上班的
人咨询过
继续咨询
你好,月薪3600,休班4天。这个月上了9天班。工资怎么算?
岗薪工资的计算办法,一般是固定月薪/应出勤天数*实际出勤天数。用人单位可以按上述办法来向劳动者支付工
人咨询过
继续咨询
你好,胡律师,工资2600一个月,一个月休息2天,这个月休息
法律分析:工资计算方法是: 日工资:月工资收入÷月计薪天数; 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
3105
你好,月薪3500,公休两天,一个月休四天,怎么计算工资?
法律分析: 1、日工资收入=月工资收入÷月计薪天数 ; 2、未休年假补贴=日工资收入×300% ;
人咨询过
继续咨询
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
2240
你好,月休4天,当月共有30天,日工资怎么算
你好!只要全勤是满的就可以的。
人咨询过
继续咨询
工厂拖欠薪资问题的解决策略
遇到工厂拖欠薪资,常见处理方式有:向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择哪种方式取决于个人情况和紧急
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1620
不给我。我是一名装修工人,在装修公司的项目经理手下工作。现在
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
1470
实习期为两个月,实习考核转正后补贴。但实习期到期,实习期间补
用人单位以实习名义不给工资是不合法的,就算是学生在实习期间,单位也要按时发工资,何况签订的实习合同也
判决抵押无效如何处理
抵押担保
1220
我给小包工头干活,没有合同,只有转帐和记工,他不给结工资,我
欠薪问题,可这样处理:1. 协商解决,直接与包工头沟通;2. 申请调解,向当地劳动调解委员会申请;3
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
1170
单位扣款存在异议?
从法律角度看,公司不合理扣款可能涉及的法律责任包括:违反《劳动法》和《劳动合同法》中关于工资支付的规
我工资4700一个月,双休,5.12号离职,工资已经发放在4
你好,可以要求公司补发工资
我违反了公司的规定,对我的罚款达到了5000.啊,能不能达不
常见的处理方式包括申请劳动仲裁或与公司协商解决。选择哪种方式取决于您的具体情况和意愿。劳动仲裁能提供
我在一个公司干了两个半月,我直接跑路,工资可以要回吗
常见的处理方式包括与公司协商、调解、劳动仲裁和民事诉讼。选择哪种方式需根据实际情况,如协商无果,可依
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
深圳律师
深圳找律师
深圳劳动纠纷律师
罗湖区律师
福田区律师
南山区律师
宝安区律师
龙岗区律师
盐田区律师
大鹏新区律师
光明区律师
龙华区律师
坪山区律师
深圳房产纠纷律师
深圳公司法律师
深圳合同纠纷律师
深圳婚姻家庭律师
深圳交通事故律师
深圳劳动纠纷律师
深圳刑事辩护律师
深圳债务债权律师