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我暑期兼职时期上班店长说按正式员工工资算 3100 我上了到了25号今天给我发工资因为我一个月没有上满没有全勤200然后还扣了我底薪只给我发2545合理吗

劳动纠纷

2023-09-16 10:27:34

您好，既然实际发的数额与正式员工的数额相差不是很多，我建议你与老板协商不成，就可以考虑放弃，因为维权成本太高，不划算。
你好若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定
具体是什么情况，可以详细说说吗。

追问：就是我上班她说一个月按照底薪3100发然后我8月份上到了25天她就按照31天这样除然后我的全勤奖也没有了就剩下2500加一百块45的提成然后我问她为什么这样算她态度很恶劣让我去告他们
你好，具体以签订的合同约定为主
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
法律分析：暑假工不给工资可以向劳动监察部门进行举报，要求发还工资，并给予相应赔偿。法律依据：《中华人民共和国和劳动监察保障条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
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