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试用期一个月，然后没有说试用期不过，第二个月还是试用期

劳动纠纷

2023-09-15 17:56:18

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律师解答共有7条

您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！试用期约定三个月，劳动合同是三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同，合法。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。后续有任何法律维问题可以随时联系我们。

孙先格律师

2023.09.15 13:44:46 解答

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双方约定试用期为一个月，但用人单位第二个月还是按试用期对你进行考核，属于违法设定试用期。

邓开明律师

2023.09.15 17:00:53 解答

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这是不符合劳动法规定的，签一年的劳动合同，试用期不得超过一个月。

许发律师

2023.09.15 17:56:18 解答

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你好，以上劳资纠纷事宜，方便可详聊

郭进律师

2023.09.15 14:47:41 解答

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试用期的时间规定如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者进行考核，而劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的一定期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

平台特邀律师

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2023.09.15 13:20:09 解答

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试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动纠纷律师团队

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2023.09.15 13:20:17 解答

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一、试用期为多长时间才是合法的
1、试用期为多长时间才是合法的要根据劳动合同期限来决定：
（1）试用期低于一个月：劳动合同期限在三个月至一年以内的；
（2）试用期低于两个月：劳动合同期限一年至三年的；
（3）试用期低于六个月：三年以上固定期限或无固定期限劳动合同。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
一、试用期最长不超过几个月
试用期最长不超过几个月需要根据以下情况而定：
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

找法网咨询顾问

2023.09.15 13:20:22 解答

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