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幼儿园过了试用期能直接离职吗

劳动纠纷

2023-09-15 10:09:13

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律师解答共有9条

如果属于劳动关系，试用期满以后离职需要提前30天书面通知用人单位离职，或者和用人单位协商一致离职

张维维律师

2023.09.15 09:16:36 解答

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您好根据您的描述提请一个月书面通知离职

郑登卿律师

2023.09.15 10:09:13 解答

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你好，你是咨询民事案件吗。可以详谈

广东天习律师

2023.09.15 09:18:10 解答

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幼师在试用期内当然也不能随时辞职，幼师只是众多工作类型当中的一种，所以在我国的法律制度中没有针对幼师有什么其他特殊的规定，幼师如果想要在试用期内就辞职的话，应该提前3天就通知幼儿园的，不过，试用期之内的工资幼儿园是不能随意苛扣的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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2023.09.15 07:40:31 解答

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2023.09.15 07:40:52 解答

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法律分析：按照正常程序，学校的幼师不可以随时辞职，经过试用期后，其必须提前一个月告知学校人事部门，如果个人擅自离岗给学校带来损失，要承担违约责任。从提交辞职信算起一个月后，不管学校方面是否批准，幼师都可以离职。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

找法网咨询顾问

2023.09.15 07:41:05 解答

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你好，有没有协商调解具体什么案件情况的，这边能解决您的问题，具体详聊

金松律师

2023.09.15 08:29:29 解答
你好，根据你描述的可以协商的

唐程义律师

2023.09.15 09:08:04 解答
都可以直接离职的，只要提前三十天提出便可

广东凡天律所律师

2023.09.15 09:21:49 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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