没有劳动合同口头协议工资结清不清，算非法用工吗
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2023-09-18 09:03:47
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你好，没有劳动合同可以起诉支付双倍工资。
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用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益，是违法的。用工单位需要付出“违法成本”，比如“须按月付双薪”。这些都在《劳动合同法》做了明确规定。用人单位与劳动者没签订合同属于非法用工吗，答案是肯定的，是属于严重的违法用工行为。
只要存在事实劳动关系，因工受伤的就是工伤，用人单位按照有关法律规定赔偿劳动者经济损失和伤残赔偿金。你可以要求你公司赔偿工伤医疗费和伤残保险金，支付未签劳动合同的双倍工资，补缴社保费。
到劳动局申请调解、仲裁，准备好工作证、工资条、考勤记录等证据。法律依据：《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 -
你好，可以到劳动监察大多投诉
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
