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你好, 我在一家公司任职是人事专员,原本6k月薪+五险一金。老板说的是无责底薪6k,入职四个月承诺的住房公积金也没有缴纳,只交了五险,然后老板今天突然决定给我降到底薪2k月薪,如果不接受的话叫我转业。想请问老板这样做是合法的吗
劳动纠纷
2023-09-20 16:48:59
共有11位律师解答
如果单位对劳动者进行调岗降薪,劳动者可先与单位进行协商,如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉,若投诉不成可以选择劳动仲裁,对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。
追问:
好的罗律师 谢谢您的提示
解答:
您有任何问题可以直接电话联系我,帮您分析下情况提出针对性的建议或者方案。
请问公司是民企吗,上班上了多久要求转岗。是上海公司还是外地公司呢,上海最低底薪不止2K 的呢
追问:
是民企 小公司的,老板把我们所有人工资降到2k
你好,请说说你的具体情况,我会尽可能的帮助你。
追问:
你好 程律师,我们是民企小型公司,今天老板把我们所有人的工资降到2000,公积金也没给我们交,社保也少交了一个月
那必然是不合法的呀,你可以保留证据,提起仲裁
你好,签署的合同是否有说明缴纳公积金。
追问:
说明了 劳动合同上写着五险一金,底薪6k
不合法 有没有签订劳动合同
你好,不合法,可以拒绝接受
违法的,这个不可以涉嫌违法
您好 劳动争议具体情况说明
追问:
老板说效益不好 赚不了钱我是人事,所有人包括销售都是降到2k的底薪
解答:
无故降薪是不可的,您方便留电详细沟通吗
您好 可以申请劳动仲裁
老板做法不合规不合法
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