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前几年劳务派遣后来转正式工，现在公司无故给我解除劳动合同，我申请赔偿劳务派遣那几年能得到赔偿吗？现在公司不认劳务派遣的那几年之前的劳务公司也倒闭了该怎么办？

劳动纠纷

2023-09-15 13:53:57

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任
您好 “劳动仲裁申请书中,首先主张确认劳动者与用工单位的实际劳动关系
您好，这边看到您在咨询法律问题，具体的情况方便说一下吗
你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你。
您在这家公司工作了多久？稍后给您回复
从和公司建立劳动关系之日起算年限
想公司索要违法解除劳动合同补偿金
你好，可以主张经济补偿的哈
可以得到赔偿什么原因解除呢
在公司不认劳务派遣的那
搜集证据提起劳动仲裁
可以劳动仲裁要求处理
你好，建议沟通协商解决
一、公司改劳务派遣能要求赔偿吗
1、公司改劳务派遣是否能要求赔偿，需要根据实际情况进行确定。分别是：
（1）如果是双方协商一致变更劳务派遣的，那么就没有经济赔偿；
（2）如果协商不一致因此解除劳动合同的，劳动者可以争取经济补偿。
2、法律依据：《劳务派遣暂行规定》第十七条
劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
二、劳动合同变更的法定情形有哪些
1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；
2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的；
3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。
不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、意外事故、战争等；
4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；
5、劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力丧失或部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平；
6、法律、法规规定的其他情形。
可以得到经济补偿。因为用人单位没有正当理由辞退员工，是有进行经济赔偿的。和用人单位协商不成的，可以到劳动监察部门投诉举报，申请劳动仲裁。
你好，请详细案情核实处理
您好，这边稍后与您核实！
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