未成年时候有案底去工地干架子工能查出来嘛
行政纠纷
2023-09-13 19:27:22
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法律分析：未成年工一般是指年龄满16周岁未满18周岁的劳动者。未成年工劳动保护的主要内容有：
(1)禁止安排未成年工从事矿山井下等特别繁重的体力劳动和对未成年工身体健康特别有害的工作;
(2)企业录用未成年工时，应对其进行体格检查，合格者方能录用，录用后要定期进行健康检查;
(3)提供适合未成年工身体状况的劳动条件;
(4)组织、指导未成年工的业余文化、技术学习，帮助他们提高文化技术水平;
(5)必要时要缩短工作时间，延长年休假的假期;
(6)禁止安排未成年工加班加点。法律依据：《未成年人保护法》 第三十九条 任何组织或者个人不得披露未成年人的个人隐私。对未成年人的信件、日记、电子邮件，任何组织或者个人不得隐匿、毁弃；除因追查犯罪的需要，由公安机关或者人民检察院依法进行检查，或者对无行为能力的未成年人的信件、日记、电子邮件由其父母或者其他监护人代为开拆、查阅外，任何组织或者个人不得开拆、查阅。
第六十九条 侵犯未成年人隐私，构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予行政处罚。 -
关于保护未成年劳动者的规定：未成年工不得从事矿山井下、有毒有害以及超过未成年劳动强度的工作。一些禁忌类的工作也不可以从事。另外，单位需要定期对未成年工进行身体检查，保护他们的身体健康。法律依据：《劳动法》第六十四条
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十五条
用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
第五十八条
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 -
法律分析：未成年工一般是指年龄满16周岁未满18周岁的劳动者。
未成年工劳动保护的主要内容有：
(1)禁止安排未成年工从事矿山井下等特别繁重的体力劳动和对未成年工身体健康特别有害的工作;
(2)企业录用未成年工时，应对其进行体格检查，合格者方能录用，录用后要定期进行健康检查;
(3)提供适合未成年工身体状况的劳动条件;
(4)组织、指导未成年工的业余文化、技术学习，帮助他们提高文化技术水平;
(5)必要时要缩短工作时间，延长年休假的假期;
(6)禁止安排未成年工加班加点。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
