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本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。请问包括平时的加班工资吗？

劳动纠纷

2023-09-13 16:07:59

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。请问包括平时的加班工资吗？
您好，一般是指您每个月实际到手的工资。
你好经济补偿金的月工资不包括加班费
您好，是的，是前12个月的平均工资
你好，可以说下情况，希望能帮到你。
目前在什么阶段呢，我们可以帮助到您
平均工资是包含了您的加班工资的
你好，包括的可以一同申请理赔
您好您这边可以到劳动局仲裁
你好，这边可以协助处理
加班工资的核算公式：日工资：月工资收入除以月计薪天数；小时工资：月工资收入除以(月计薪天数乘以8小时)。月计薪天数等于(365天减104天)除以12月等于
21.75天
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。是不包括加班费的。为法律依据：《劳动合同法》设立未签订劳动合同的双倍罚则，旨在杜绝用人单位利用事实劳动关系逃避缴纳社会保险费等法定义务，减少用工成本，侵害劳动者利益。
您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！月工资是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
月工资不会低于最低标准工资，因为前十二个月即便每个月都是最低标准，平均值也是最低标准。后续有任何法律问题可以随时联系我们。
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括平时的加班工资
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