就是店内员工辞职，上个月工资现在已经正常发了，这个月工资是下个月发工资时间发放，但是这个钱还没发之前，离职人员找店内未离职的人员说公司坏话，刚来的心员工也去找，影响店内形象造成新来员工对店内不满，对店内造成影响，这种情况下剩下的工资不给予发放犯法吗，因为辞职后还在抹黑店内，对公司产生了影响
劳动纠纷
2023-09-13 09:44:52
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您好，这是两个情况，工资肯定是要发的，抹黑公司你收集证据报警处理，或到法院起诉
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您好，此事建议慎重处理。
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法律分析：劳动者和用人单位建立劳动关系，员工恶意投诉企业带来负面影响，用人单位不可以拒发劳动者的合法工资，用人单位可以要求劳动者承担相关赔偿责任。因劳动者本人原因给用人单位造成损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
员工恶意举报公司的，除了民事上承担责任外，还有可能构成刑事犯罪，《刑法》第221条规定，损害商业信誉、商品声誉罪是指捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的行为。
犯本罪的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
因此，员工恶意举报公司，公司可以要求其赔偿损失，甚至承担刑事责任。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百二十一条 捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
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