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2023-09-14 21:11:43
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律师解答共有7条
你好,这边的问题是纠纷问题吗,有没有进行调解,也可以起诉
广东天习律师
2023.09.14 21:11:43 解答
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哦,那是童工,他是多少岁呀?
彬彬律师
2023.09.12 10:06:04 解答
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未成年工作劳动法规定的内容:
1、国家对女职工和未成年工实行特殊
劳动保护
;
2、未成年工人不得从事矿山、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度劳动和其他禁忌劳动;
3、用人单位应当定期对未成年工进行健康检查;
4、用人单位违反对女职工和未成年工的保护规定,侵犯其合法权益的;劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。
法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》
第五十八条
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第六十四条
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十五条
用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
第九十五条
用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。
平台法律顾问团队
官方
2023.09.11 20:39:59 解答
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向工商部门、公安机关都可以举报。需要提供
证据
证明您所描述的事实,可以是录音录像,证人证言等。法律依据:《预防未成年人犯罪法》第33条
营业性歌舞厅以及其他未成年人不适宜进入的场所,应当设置明显的未成年人禁止进入标志,不得允许未成年人进入。同时,营业性电子游戏场所在国家法定节假日外,不得允许未成年人进入,并应当设置明显的未成年人禁止进入标志。
对于难以判明是否已成年的,上述场所的工作人员可以要求其出示身份证件。
平台特邀律师
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2023.09.11 20:40:18 解答
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法律分析:用人单位非法使用未成年人,任何人都可以向用人单位所在地的劳动行政部门检举和控告。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第十五条 禁止用人单位招用未满16岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。
第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
找法网咨询顾问
2023.09.11 20:40:34 解答
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你好,这边的问题是纠纷问题吗x
金松律师
2023.09.11 21:10:01 解答
你好,建议你直接去劳动监察部门进行投诉。
广东凡天律所律师
2023.09.12 15:56:55 解答
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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