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没开会，老板说当旷工，然后今天不去上班，又说要扣三天工资

劳动纠纷

2023-09-11 17:08:13

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律师解答共有8条

您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理

郑登卿律师

2023.09.11 15:12:19 解答

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可以向法院起诉要求公司赔偿的

王晓君律师

2023.09.11 17:08:13 解答

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你好！可以向劳动部门反映的

广东天习律师

2023.09.11 14:35:01 解答

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法律分析：用人单位旷工一天要扣三天工资属于违法行为，如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动者对裁决不服的，符合国家法律法规规定的，劳动者可以直接向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

找法网咨询顾问

2023.09.11 12:39:17 解答

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旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反省；第二次旷工，通报批评给予员工警示，由主管领导进行谈话，记大过处分；第三次旷工，开除或劝退。
一般情况下，有如下情况的视为旷工：第一，没有按照用人单位规定提供劳动；第二，没有正当理由旷工；第三，没有经过用人单位同意。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

平台法律顾问团队

官方

2023.09.11 12:39:43 解答

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按法律规定，旷工一天扣三天工资属于违法行为，如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，符合法律规定的，可以直接向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: 　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国社会保险法》第八十五条用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。

劳动纠纷律师团队

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2023.09.11 12:39:52 解答

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你好，这是可以帮助你，民事纠纷可以起诉法院g

金松律师

2023.09.11 12:51:57 解答
你好，有没有和公司签订劳动合同的

刘斌律师

2023.09.11 14:55:46 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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