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我是做长期兼职的，我请了半个月病假，康复回来刚位时，用人单位要求调我店那样合理吗？

劳动纠纷

2023-09-11 20:57:32

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律师解答共有5条

你好，你是有民事案件的问题吗r

广东天习律师

2023.09.11 20:57:32 解答

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2023.09.10 20:43:22 解答

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劳动者病假之后，用人单位调整岗位存在合法性。虽然工作内容是劳动合同的必备条款，一般而言，调整岗位应当协商一致并变更合同，但根据《劳动合同法》第四十条
（二）项和各地司法实践，属于以下两种情形之一的，用人单位调整劳动者岗位，属于用工自主权，劳动者应当服从：
一、有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的；
二、劳动者病假时间较长的，用人单位工作必须继续考证，势必安排甚至招收人员接替工作。劳动者复工之后，用人单位不宜调整接替工作的人员的，调整岗位是用人单位生产经营需要，且调整后劳动条件与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性和其它违法情形的。法律依据：《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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2023.09.10 20:43:24 解答

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法律分析：劳动者病假之后，用人单位调整岗位存在合法性。虽然工作内容是劳动合同的必备条款，一般而言，调整岗位应当协商一致并变更合同，但根据《劳动合同法》第四十条
（二）项和各地司法实践，属于以下两种情形之一的，用人单位调整劳动者岗位，属于用工自主权，劳动者应当服从：
一、有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的；
二、劳动者病假时间较长的，用人单位工作必须继续考证，势必安排甚至招收人员接替工作。劳动者复工之后，用人单位不宜调整接替工作的人员的，调整岗位是用人单位生产经营需要，且调整后劳动条件与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性和其它违法情形的。法律依据：《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

找法网咨询顾问

2023.09.10 20:43:34 解答

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你好，可以起诉后进行调解的i

金松律师

2023.09.10 21:09:55 解答
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