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请假一个月了现在不想回去上班，老板说扣一个月的工资怎么办

劳动纠纷

2023-09-10 15:42:43

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律师解答共有3条

劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，根据相关法律规定，用人单位不能克扣劳动者工资，即使用人单位能够举证因劳动者突然离职造成了直接经济损失，也不能扣除一个月的工资，劳动者可以主张限期支付克扣的工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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2023.09.10 15:41:55 解答

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克扣员工工资可以向以下部门投诉：
1、到劳动行政部门举报；
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
根据法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条
【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

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2023.09.10 15:42:11 解答

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用人单位得在一个月内签订书面劳动合同，没满一个月这段时间可以口头劳动合同
解除劳动合同得依法解除，包括口头劳动合同
劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失得赔偿
大概是你没依法解除劳动合同就得扣钱

找法网咨询顾问

2023.09.10 15:42:43 解答

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